Frei nach dem Motto „Stärken stärken“ geben uns ExpertInnen und PersonalmanagerInnen im Rahmen des Programmbausteines „Development Center“ Feedback über unsere Stärken und Entwicklungspotenziale. Ziel ist es, den individuellen Entwicklungsbedarf jedes Trainees einzuschätzen und Potenziale zu fördern.
… Fähigkeiten sind da um entdeckt zu werden!
Bereits im Assessmentcenter – sozusagen noch in der Bewerbungsphase – haben die AssessorInnen darauf geachtet in welchen Bereichen wir Talente zeigen, welche Aufgaben wir besonders gerne und vor allem gut machen. In unseren ersten Wochen als Trainees lernten wir als Vorbereitung auf das Development Center (DC) außerdem eine Methode kennen die Informationen darüber gibt, welche Denkpräferenzen wir haben, wie wir vorzugsweise kommunizieren oder beispielsweise mit Menschen zusammenarbeiten. Mitte November stand ein ganzer Tag im Zeichen des DC – mit gezielten Übungen, gruppendynamischen Prozessen und dem Beobachten unserer Präsentationsstile. Ein wirklich spannender, aufschlussreicher Tag – auf dem beiliegenden Foto könnt ihr uns bei einer der DC-Übungen sehen!
In anschließenden Feedbackgesprächen haben wir die Chance bekommen, uns selbst besser kennenzulernen und eigene Stärken zu identifizieren. Es zeigte sich, dass manche von uns besonders kreativ sind, gerne organisieren oder hervorragend analytisch arbeiten. Basierend auf einer Potenzialanalyse erhielt jede/r von uns Vorschläge für individuell passende und fördernde Entwicklungsmaßnahmen.
Derzeit arbeiten wir in Gruppen eine Projektarbeit im Rahmen des DC aus. Zudem besucht jeder Trainee ausgewählte Einzelcoachings in den Themenbereichen Rhetorik, Argumentationstechnik oder Kundenorientierung. Toll, dass wir Trainees diese Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten!
Was wir für uns bis jetzt mitgenommen haben?
Unsere Potenziale zu leben und Stärken gezielt einzusetzen!